Fiefia Merrill

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我我怀疑对学生实施这种态度筛查的最佳方法是更仔细地监控学生中的不道德行为并为严厉应对学校日益严重的作弊问题提供更多高层支持。我注意到几十年来的教学中作弊行为有所增加而有意义的处罚却在减弱。因此我们教职员工管理人员通过我们的行动不管我们的言语传达了作弊是有代价的对于许多学生来说冒这个风险是值得的。

学术界必须认识到观察到的不道德学生行为可能反映出无法纠正的招生缺陷值得通过开除来纠正。聪明不道德的人不太可能通过招生论文问卷或面试来暴露自己的性格缺陷。只有行动才能揭示其真实性格并且必须产生比当前做法更多的后果。沃伦布里格斯教授大卫金伯副教授澳大利亚墨尔本 突尼斯电子邮件列表 席主任如何确保雇用好人即具有正直和品格以及技能才干和能力的人是我们去年为透明国际开展的一个研究项目的一个关键领域。大利亚透明国际网站上查看。我们绝对同意这是澳大利亚招聘中一个被低估的方面。



在我们的调查结果中聘用态度并不是特别明显或者至少主要是聘用态度是适应或成为一名优秀的团队成员这些方面不一定与诚信相关。我不得不说我认为澳大利亚大多数大学课程的招聘很少考虑性格。因此这个因素作为一个过滤器我认为不会产生太大的影响并且需要加强。相反我认为道德和价值观企业社会责任良好治理等必须成为人们充分理解的商业能力并纳入课程中。希望这一切在学生到来之前通过家庭和学校的影响发生是不够的。持续关注这些商业需求也必须成为课程的一部分。
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